إدارة المخزون الخيارات

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خیارات الأسھم للموظفین صحائف الوقائع عادة ما تستخدم خطط خیارات الأسھم کوسیلة للشرکات لمکافأة الإدارة العلیا والموظفین الرئیسیین وربط مصالحھم مع مصالح الشرکة والمساهمین الآخرین. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي بمعاملة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى خلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. ستي إنفورمدجولوجيكس تعلن عن تعيين الإدارة الرئيسية وإصدار خيارات الأسهم فانكوفر، بريطانية كولومبيا، 01 مارس 2017 (ماركيتويرد عبر كومتكس) - فانكوفر، البريطانية كولومبيا - (ماركيتويرد - 1 مارس 2017) - جيولوجيكس إكسبلوراتيونس Inc. (جيكس) فرانكفورت: GF6) (برلين: GF6) (مون: GF6) (ستوت: GF6) يسرها أن تعلن عن تعيين السيدة جيليان كيرفيل كنائب رئيس شركة الاستكشاف. السيدة كيرفيل هو جيولوجي استكشاف مع أكثر من 30 عاما من الخبرة في العمل مع صغار وكبار شركات الاستكشاف والتعدين في جميع أنحاء أمريكا الشمالية والمكسيك. عملت حصريا في المكسيك منذ عام 1994، حيث شاركت في اكتشاف موارد تيك ريسورسز سان نيكولاس فمس في ولاية زاكاتيكاس، أدارت برنامج ميداني للجدوى في غولدكوربس لوس فيلوس مين وقادت فريق استكشاف تيكس الذي طور حزام غيريرو الذهبي (كوتغكوت ) نموذج الاستكشاف مما أدى إلى إل ليمون غواجيس و سيرو وسائل الإعلام لونا الاكتشافات، التي تديرها حاليا توريكس الذهب. وكانت مؤخرا نائبة رئيس الاستكشاف في نيوستريك كابيتال، حيث تولت قيادة فريق اكتشاف مشروع آنا باولا إلى أن اكتسبت شركة نيومتريكس من قبل تيمينز غولد في عام 2015. وقبل ذلك، عملت السيدة كيرفيل نائبة رئيس التطوير المؤسسي لتعدين أوريا حيث قدمت وشجعت الحكومة الخليجية على أسواق رأس المال، من بين واجبات أخرى. وتوجد السيدة كيرفيل في غوادالاخارا، المكسيك. وقال كيران باتانكار، رئيس جيولوجيكس والرئيس التنفيذي،: كوجيليانز خبرة واسعة في تطوير برامج الاستكشاف وإدارة فرق في المكسيك التي أسفرت عن العديد من الاكتشافات من الطراز العالمي ستكون رصيدا هائلا للشركة ونحن الاستفادة من ميزة المحرك الأول لدينا في عالية جدا المحتملين حتى الآن غير مستكشفة حزام السماق استضافة لدينا مشروع تيبال غولدكوبر. لها شغف حرص على جعل الاكتشافات الجديدة يناسب بشكل جيد مع أهداف الشركة. يسرنا أن نرحب جيليان لفريق الإدارة في جيولوجيكس وإضافة المحطة الثانية من النمو للشركة من خلال نهجها الاستكشاف المركزة. كوت فيما يتعلق تعيين السيدة كيرفيلز، وافقت الشركة على إصدار السيدة كيرفيل، رهنا موافقة تسكس فينشر إكسهانج، 400،000 سهم عادي للشركة ومنحها خيار شراء أسهم مشترك على 500،000 سهم عادي لمدة خمس سنوات عند 0.08 للسهم الواحد. سيحصل الخيار على 25، على كل من المنح، 1 يونيو 2017، 1 سبتمبر 2017، و 1 مارس 2018. تعلن الشركة أيضا أنها منحت خيارات الأسهم التحفيزية لأعضاء مجلس الإدارة والموظفين، وممارسة للشراء لتصل إلى 3،125،000 سهم عادي حتى 1 مارس 2022 بسعر ممارسة 0.08 للسهم الواحد. تم منح خيارات أسهم الحوافز وفقا لخطة خيار أسهم الشركة. حول جيولوجيكس إكسبلوراتيونس Inc. جيولوجيكس هي شركة التنقيب والتطوير المعدنية تركز على اكتساب واستكشاف وتطوير فرص الموارد المعدنية مع القدرة على استضافة عمليات التعدين مربحة. التركيز الرئيسي للشركة هو مشروع تيبال غولدكوبر في ولاية ميتشوان، المكسيك. نيابة عن مجلس الإدارة، كيران باتانكار، الرئيس والرئيس التنفيذي قد يحتوي هذا البيان الصحفي على بيانات تشكل تطلعية، بما في ذلك البيانات المتعلقة بالخطط والنوايا والمعتقدات والتوقعات الحالية للشركة أو مدرائها أو موظفيها فيما يتعلق باألنشطة التجارية المستقبلية واألداء التشغيلي للشركة. والكلمات كوتمايكوت، كوتولدكوت، كوتسولدكوت، كوتلكوت، كوتينتندكوت، كوتلانكوت، كوتانتيكباتيكوت، كوتبيفيكوت، كوتستيماتكوت، كوتسكبيتكوت وأشكال مماثلة، من حيث صلتها بالشركة، أو إدارتها، وتهدف إلى تحديد هذه البيانات التطلعية. ويحذر المستثمرون من أن هذه البيانات التطلعية ليست ضمانات ألنشطة أو أداء أعمال مستقبلية وتتضمن مخاطر وشكوك، وأن أنشطة الشركة المستقبلية قد تختلف جوهريا عن تلك الواردة في البيانات التطلعية نتيجة لعوامل مختلفة. هذه المخاطر والشكوك والعوامل موضحة في الإيداعات الدورية مع السلطات التنظيمية للأوراق المالية الكندية، بما في ذلك نموذج المعلومات السنوية للشركة والتحليل الأمني ​​ربع السنوي والسنوي للتحليل الأمني، والتي يمكن أن ينظر إليها على سيدار في سيدار. في حالة حدوث واحد أو أكثر من هذه المخاطر أو عدم اليقين، أو إذا كانت الافتراضات الكامنة وراء البيانات التطلعية غير صحيحة، فإن النتائج الفعلية قد تختلف جوهريا عن تلك الموصوفة هنا على النحو المقصود أو المخطط أو المتوقع أو المقدر أو المتوقع. على الرغم من أن الشركة قد حاولت تحديد المخاطر الهامة والشكوك والعوامل التي يمكن أن تسبب النتائج الفعلية تختلف جوهريا، قد يكون هناك غيرها التي تسبب النتائج لا تكون كما هو متوقع أو تقدير أو المقصود. لا تنوي الشركة، ولا تتحمل أي التزام، لتحديث هذه البيانات التطلعية. ولا تقبل بورصة تسكس فينشر إكسهانج أو منظمة تنظيم صناعة الاستثمار في كندا المسؤولية عن كفاية أو دقة هذا الإصدار. جيولوجيكس إكسبلوراتيونس Inc. كيران باتانكار الرئيس والرئيس التنفيذي 604-694-1742 kpatankargeologix. ca geologix. ca 2017 ناسداك، وشركة جميع الحقوق محفوظة. كوبيرايت copy2017 ماركيتواتش، Inc. جميع الحقوق محفوظة. البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. لم يتم العثور على نتائج إدارة النفايات، Inc. (ويم) أوبتيون شين الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقعها من أوسبنساتيون: خطط الحوافز: خيارات الأسهم الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين: خيارات الأسهم حافز (إسو) التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى تباع الأسهم اشترى مع الخيار. لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار. قد تحصل الشركة على خصم ضريبي على الفارق. كيف تعمل خيارات الأسهم يتم إنشاء خيار يحدد أن مالك الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين (سعر المنحة) قبل تاريخ (انتهاء) معين في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار (سعر المنحة) على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار. إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة. إذا انخفض المخزون الأساسي إلى أقل من سعر المنحة أو بقي على نفس قيمة سعر المنحة، يصبح الخيار بلا قيمة. وهي توفر للموظفين الحق، وليس الالتزام، في شراء أسهم من أسهم أرباب عملهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن. وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات. لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. يسمح للشركة بمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة. في السوق المتدني، لأنها سرعان ما تصبح خفية التخفيف من الملكية مبالغة في الدخل التشغيلي خيارات الأسهم غير المؤهلين يمنح الخيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل محاذاة التنفيذي ومساهم الإهتمامات. تتلقى الشركة خصم الضرائب. لا توجد رسوم على الأرباح. يخفف إبس الاستثمار التنفيذي مطلوب قد يحفز على المدى القصير التلاعب سعر السهم الأسهم المقيدة منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كدخل عادي محاذاة التنفيذي ومصالح المساهمين. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة، خصم ضريبة الشركة يتجاوز تهمة ثابتة إلى الأرباح. التخفیف الفوري لشرکة إبس لمجموع الأسھم الممنوحة. القيمة السوقية العادلة المحملة على الأرباح على مدى فترة التقييد. حصص الأداء تمنح المنح أسهم محتملة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي جزء من المنحة حيث يتم ضرب أهداف الأداء محاذاة المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام المخزون. الأداء الموجه. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. تحصل الشركة على خصم ضريبي عند الدفع. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى السوق. صعوبة في تحديد أهداف الأداء. متى تفعل خيارات الأسهم أفضل مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. بالنسبة للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم كم مخزون الشركة تكون على استعداد لبيع. من سيتلقى الخيارات. كم عدد الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة المنفعة أو مجرد حافز. وصلات الويب على خيارات الأسهم